Yung的旅途

<心得出處：易經、金剛經、道德經、萬維綱菁英日課、金庸、自己>
我們活著的世界，看起來是真實，實際上虛無。

      阿奇，新來到一地方工作，在這兒基本上除了該出發馬時，都盡量讓自己隱形。

阿奇的隔壁坐著一位萊桑。萊桑的樣貌和身形都有點像火雲邪神，除了臉是方的。他講話很大聲，卻又總是怪同仁講話太大聲讓他沒辦法好好做事。

【SmallTalk】
我最近學到一件事來與大家分享
「在團隊裡，你不優秀沒關係，但你至少不要扯後腿；
而團隊裡那些需要別人認同的人，常常都是扯真正優秀人才後腿的人」
(這個團隊不只是多人的，也包含自己與自己的一人內部團隊)
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●【先談內部團隊-關於自己與自己】
而為什麼要提這個呢?
因為我也曾經陷入同樣迴圈的錯誤。
舉例而言
好比以前我寫文章﹐因為自己深廣度遠遠不足致使文章的質差很多，但我又一直尋求認同；
然而，問題是，當我太超過地尋求認同時，其實影響更嚴重的是，我也不斷地在阻礙我自己成長。
而像現在，
我每周大量地量產，越寫其實是在越把現在的自己榨乾，而越把自己榨乾就又越逼迫自己向前。
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而從另一邊來探討
在學習新事務的初始階段，確實得到他人回饋是很重要的，但這樣的回饋必須是要能激勵、鼓舞、反思等(為了突破現狀)，而不是只是單單的認同。
只是尋求認同，只會讓自己被綁死。
當你更專注在成長和學習時，等到已經到了一定的功力後，很多東西都會自然跟著來。
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●【談多人團隊】
其實應用到多人團隊(不論兩人或以上)，應該就不需要多解釋。(因為很多人都有和人共事被雷/雷人的經驗。)
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而我自己以前也常雷人(可能現在或以後也是，只是是不同層度的雷)，所以這邊又能討論到「議題-關於那些比你厲害的人」
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比你厲害的人，真的沒有義務要教你。少以為每個人都欠你。
越是厲害的人，他們的機會成本越高。
所以，若是剛好遇到比你厲害的人願意與你分享，那真的很幸運，真的能少走很多冤枉路。
(註：我和那些真正厲害的人，還差得太遠太遠了；但還能活到現在，真的是因為在不同階段，總是出現了貴人們來引領來相助。感謝各路貴人們啊)
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而若遇到比你強的人時，就算不想學也沒差(因為失去更多的是不想學的人)；但最起碼，至少不要成為消耗他人的人。
時間真的非常寶貴的。

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   要從哪兒開始呢?原本昨晚一回家就想寫個心得，但發現寫不出來的原因是，是因為東西蠻多的，我需要時間去轉換。(也因而，不得不放棄去搶第一個繳交心得的心態，因為，對我而言，吸收和轉換成自己的東西，並嘗試地去應用以及把所學好好地分享出去更為重要。)

談談經營之道—以人為本「在地深耕，涓滴效應，從心出發」

●【為什麼想寫這篇?】

●【故事】   

                       還記得，幾天前，和Barry一同出遊。我們付了有點負擔的門票費，入內享用套餐，套餐的飲料以一個保溫杯裝著，而這杯子很精緻，讓人不禁多看了幾眼；用完餐後，服務生前來卻僅把餐盤和碗筷收走，獨留這精緻的保溫杯。我們那時開始討論起，這杯子究竟是否能夠帶走?

今天早上起床時，第一次發現我的眼神又不同了

不同在那眼神少了點天真、多了點深邃的氣息

   沒有標題，不知怎麼開頭，那只好先分類下四個小標了