Yung的旅途

【SmallTalk】
我最近學到一件事來與大家分享
「在團隊裡，你不優秀沒關係，但你至少不要扯後腿；
而團隊裡那些需要別人認同的人，常常都是扯真正優秀人才後腿的人」
(這個團隊不只是多人的，也包含自己與自己的一人內部團隊)
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●【先談內部團隊-關於自己與自己】
而為什麼要提這個呢?
因為我也曾經陷入同樣迴圈的錯誤。
舉例而言
好比以前我寫文章﹐因為自己深廣度遠遠不足致使文章的質差很多，但我又一直尋求認同；
然而，問題是，當我太超過地尋求認同時，其實影響更嚴重的是，我也不斷地在阻礙我自己成長。
而像現在，
我每周大量地量產，越寫其實是在越把現在的自己榨乾，而越把自己榨乾就又越逼迫自己向前。
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而從另一邊來探討
在學習新事務的初始階段，確實得到他人回饋是很重要的，但這樣的回饋必須是要能激勵、鼓舞、反思等(為了突破現狀)，而不是只是單單的認同。
只是尋求認同，只會讓自己被綁死。
當你更專注在成長和學習時，等到已經到了一定的功力後，很多東西都會自然跟著來。
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●【談多人團隊】
其實應用到多人團隊(不論兩人或以上)，應該就不需要多解釋。(因為很多人都有和人共事被雷/雷人的經驗。)
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而我自己以前也常雷人(可能現在或以後也是，只是是不同層度的雷)，所以這邊又能討論到「議題-關於那些比你厲害的人」
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比你厲害的人，真的沒有義務要教你。少以為每個人都欠你。
越是厲害的人，他們的機會成本越高。
所以，若是剛好遇到比你厲害的人願意與你分享，那真的很幸運，真的能少走很多冤枉路。
(註：我和那些真正厲害的人，還差得太遠太遠了；但還能活到現在，真的是因為在不同階段，總是出現了貴人們來引領來相助。感謝各路貴人們啊)
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而若遇到比你強的人時，就算不想學也沒差(因為失去更多的是不想學的人)；但最起碼，至少不要成為消耗他人的人。
時間真的非常寶貴的。

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這是7/4寫於FB的，並於0707轉發於此

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