Yung的旅途

      阿奇，新來到一地方工作，在這兒基本上除了該出發馬時，都盡量讓自己隱形。

阿奇的隔壁坐著一位萊桑。萊桑的樣貌和身形都有點像火雲邪神，除了臉是方的。他講話很大聲，卻又總是怪同仁講話太大聲讓他沒辦法好好做事。

      每次有電話因事來找萊桑或是有人到現場找萊桑，他每次都在說"等我一分鐘、等我三分鐘、等我30秒"，但阿奇會偷偷看時間，發現沒有一次達成。

阿奇覺得，其他人的時間都在這樣等待的過程被偷了。

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      萊桑打電話給別人，也常說'耽誤你三分鐘or耽誤五分鐘"，但到後來都在聊一些有得的沒的。

而因為他那大嗓門，其他的人都清清楚楚地聽到他在聊什麼。

萊桑不在時，辦公室內總會討論到萊桑這個人。

談他的效率低下、沒效率又愛加班、又總愛抱怨工作做不完。

其中一B女談到"其實他只要減少橫向溝通和改變做事方法，他事情哪有可能完成不完?"

但沒有人願意和萊桑說。

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      有一日下午，萊桑去買了冷熱冰請辦公室的所有同仁。

冰分到一半，先分的人就開始吃了。

突然，

萊桑：「小姐(A女)！你怎麼會這樣吃勒?」

這一聲，讓辦公室的注意力都轉了過來。而A女將湯匙放下，看著萊桑沒有說話。

「你這樣吃，都把精華都給浪費掉了。」

「不然我該怎麼吃?」A女說著。

「當然是，把冰倒2/3進去碗裡面，讓它慢慢融化，這樣才能吃到它的精華啊！」

「哦...原來是這樣喔。」

「當然是這樣啊！」

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      萊桑發完後，跑去其他辦公室繼續發著他的冰。

辦公室的另一邊，也就是阿奇位置的另一側，幾個女生在議論紛紛著。

A女：我就不能吃太多冰阿(她只加了一點冰，都只吃料)

B女：奇怪捏，要怎樣吃，他也要管喔

C女：對呀，對呀，很奇怪捏

A女：我不想吃這麼多冰，加冰水讓他涼涼的不行嗎?

C女：黑啦，黑啦，不要吃太冰比較好啦！加一點水也比較不會太甜

B女：他買來請我們吃，不代表我們就得照著他說的方法吃啊！

C女：沒關係啦，買是他在買，吃是我們在吃。青菜人吃的

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      下班後，在一辦公室外，阿奇與警衛方梁相遇。

奇：「你今天有吃到冰嗎?就是今天萊桑買的那個。」

梁：「沒有，我不吃。」

奇：「咦?原來你不吃冰喔！」

梁：「不是，那個人的東西不能吃。吃他一兩，要還他半斤。」

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●小結：

一個人在一個團體內難以生存，有兩種可能：

「不是團體有問題，就是個人有問題。」

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(1)如果是上述的團體有問題，代表的是：

這類人一定有他的過人長處，所以被忌妒，所以被群體攻訐

(2)如果是個人有問題，那就代表這類人有什麼短處而與組織不合，所以被攻訐

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用整體來看，不論是前者或後者，都可以說

那些被團體排擠/在組織格格不入的人，都有可以學習的地方，不論正或反。

而這類人也是最好的學習/借鏡對象。

【延伸-進階思維：】

新到組織時，找到這種人的存在，有助於了解組織內部營運和運作。

另論，要小心拿捏與這類人物的相處

待續(小結尚未打完) 智勇20160729 1154

智勇 20160729 1354在林政課

●延伸探討：

1、虧別人的人，自己吃虧

2、要避免自己的佔便宜心態，避免做虧別人的人

3、如果有人把醬油放入針筒，並打入身體會怎樣?感覺蠻噁心的，但我還是在想這樣會怎樣